La section « centres d’intérêt », aussi connue sous les termes « loisirs » ou « hobby », est un élément essentiel du curriculum vitae. Souvent négligée par les postulants, elle est en fait examinée par les recruteurs. Elle renferme d’importantes indications sur votre caractère, étant une source inestimable d’informations sur vous. N’ignorez pas cette opportunité de vous présenter sous un bon jour. Affinez-la afin qu’elle représente fidèlement vos caractéristiques personnelles en lien avec le poste ciblé. Quels hobbies ou passions serait-il judicieux d’inclure dans son CV ? Dans cet article, vous trouverez l’importance de cette rubrique dans un CV.
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Les centres d’intérêt apportent une dimension humaine au CV
La section des intérêts sur un CV offre plusieurs avantages lors du processus de recrutement. Dans votre lettre de candidature, vous expliquez les raisons pour lesquelles le poste envisagé vous attire et ce que vous pouvez offrir à la société. Votre CV comporte différentes sections où vous exposez vos informations personnelles, votre ambition professionnelle, votre expérience de travail, les institutions éducatives que vous avez fréquentées et les qualifications que vous avez acquises, vos compétences techniques (hard skills), ainsi que vos talents professionnels (soft skills). Ces renseignements sont indispensables pour l’employeur, cependant ils demeurent sans spécificité. Surtout que, comme étudiant ou jeune diplômé, votre liste d’expériences professionnelles est souvent assez limitée.
Vos centres d’intérêt illustrent votre personnalité et faciliteront la tâche au recruteur pour vous comprendre. Ces activités en dehors du cadre scolaire offrent également une opportunité d’initier une discussion moins officielle lors d’un entretien d’embauche. Cela vous donne une chance inestimable de vous distinguer.
Ils permettent de se démarquer des autres candidats
La tâche du recruteur consiste à dénicher le candidat parfait et à vérifier son authenticité. La section des centres d’intérêt constitue une véritable plateforme pour souligner une compétence particulière. Si vous êtes sur un pied d’égalité avec les autres postulants, vous pourriez vous démarquer.
Il existe donc une multitude de sujets sur lesquels on peut discuter, car ils varient d’une personne à l’autre : la pratique assidue d’un sport, la maîtrise détaillée d’une période historique, la participation à des compétitions sportives, une activité artistique (musique, peinture, photographie), l’implication dans une organisation bénévole, l’accomplissement d’un projet humanitaire… sont autant de thèmes non limitatifs sur lesquels les échanges peuvent s’effectuer. En passant, n’hésitez pas à créer un CV parfait ici pour être encore plus compétitif.
Cette rubrique peut refléter des compétences professionnelles
Divers centres d’intérêt peuvent révéler des aptitudes transférables pertinentes pour le poste que vous convoitez. Par exemple, si vous mentionnez que vous êtes un joueur d’échecs assidu, cela peut indiquer que vous avez acquis des compétences en stratégie, analyse et prise de décisions, toutes cruciales dans plusieurs secteurs professionnels.
De plus, s’impliquer dans des activités de bénévolat ou adhérer à des organisations est considérée comme un atout majeur par les recruteurs. Cela met en évidence votre empathie et votre altruisme, deux traits de caractère hautement valorisés dans le milieu professionnel. Décrivez le rôle que vous y jouez et donnez des exemples d’actions spécifiques que vous avez entreprises.
C’est un excellent point de discussion lors de l’entretien
Les intérêts peuvent également être utilisés comme points de discussion lors des entretiens. Lorsque vous partagez un intérêt commun avec un recruteur, vous créez une connexion instantanée. Par exemple, si vous mentionnez que vous aimez cuisiner et que le recruteur partage cette passion, cela peut vous aider à établir un lien personnel et à vous démarquer des autres candidats.
En somme, un « centre d’intérêt » doit être accompagné d’une description succincte de l’expérience et des réussites obtenues. Sur cette base, le recruteur cherchera à identifier des compétences interpersonnelles applicables dans un environnement professionnel. Il ne s’agit pas tant de la compétence technique que de la compétence comportementale associée qui prend donc de l’importance.
